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HR Employer Branding Generalist

Salzburg
Sonstige
Vollzeit

HR & EMPLOYER BRANDING GENERALIST

W/M/D SALZBURG VOLLZEIT

Du liebst die Herausforderung und möchtest in einem hochdynamischen Unternehmen die Möglichkeit haben, das Wachstum aktiv als Mitarbeiter mitzugestalten und deine Ideen umzusetzen? Du hast ein sehr gutes Gespür für Menschen und zu deinem Empathievermögen kommt außerdem noch ein scharfes analytisches Verständnis für HR-Strategien und -Prozesse? Dann bist du bei uns genau richtig!

DEINE AUFGABEN & HERAUSFORDERUNGEN
  • Recruiting weiterer nationaler wie internationaler Mitarbeiter  in enger Zusammenarbeit mit den fachlichen Verantwortlichen für unterschiedlichste Rollen (Developer, IT-Consultant, Sales Manager, etc.)
  • Durchführung sowie laufende Analyse, Bewertung & Optimierung sämtlicher Recruiting-Maßnahmen über Employer Sourcing-Kanäle (Linkedin, Karriereportale, Direkt-Suche & -Ansprache, Communities, etc.)
  • Qualifizierung von Bewerbern, sichere und zielgerichtete Führung von Bewerbungsgesprächen sowie Begleitung über den gesamten Recruiting Life Cycle hinweg
  • Strategische als auch operative Mitarbeit an unserer Employer Branding Kommunikation - um das was uns auszeichnet auch attraktiv für Digital Talents im nationalen als auch globalen Umfeld erzählen und unter Beweis stellen zu können
  • Planung und Durchführung von HR & Employer Branding-Projekten, -Kampagnen und -Events in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
  • Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung unserer (digitalen) HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit unserem COO
  • Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien
  • Erster Ansprechpartner in allen HR relevanten Themen für Mitarbeiter
  • Mitarbeit in der Personaladministration sowie Zusammenarbeit mit der Personalverrechnung
QUALIFIKATIONEN & ANFORDERUNGEN
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung und Expertise im Recruiting-/HR-Bereich
  • Hohes Interesse und Verständnis für IT-, Software-Entwicklungs- und Digitalisierungs-Themen
  • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Leidenschaft und hohe soziale Kompetenz in der Arbeit mit Bewerbern und Mitarbeitern im nationalen wie internationalen Umfeld
  • Freundliche, kommunikative Persönlichkeit mit Teamplayer-Spirit
  • Schnelle Auffassungsgabe, hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie strukturierte und genaue Arbeitsweise
  • Absolute Vertrauenswürdigkeit und Loyalität im Umgang mit sensiblen Daten und Informationen
  • Stilsichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung bei arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen von Vorteil

HR & EMPLOYER BRANDING GENERALIST

W/M/D SALZBURG VOLLZEIT

Du liebst die Herausforderung und möchtest in einem hochdynamischen Unternehmen die Möglichkeit haben, das Wachstum aktiv als Mitarbeiter mitzugestalten und deine Ideen umzusetzen? Du hast ein sehr gutes Gespür für Menschen und zu deinem Empathievermögen kommt außerdem noch ein scharfes analytisches Verständnis für HR-Strategien und -Prozesse? Dann bist du bei uns genau richtig!

DEINE AUFGABEN & HERAUSFORDERUNGEN
  • Recruiting weiterer nationaler wie internationaler Mitarbeiter  in enger Zusammenarbeit mit den fachlichen Verantwortlichen für unterschiedlichste Rollen (Developer, IT-Consultant, Sales Manager, etc.)
  • Durchführung sowie laufende Analyse, Bewertung & Optimierung sämtlicher Recruiting-Maßnahmen über Employer Sourcing-Kanäle (Linkedin, Karriereportale, Direkt-Suche & -Ansprache, Communities, etc.)
  • Qualifizierung von Bewerbern, sichere und zielgerichtete Führung von Bewerbungsgesprächen sowie Begleitung über den gesamten Recruiting Life Cycle hinweg
  • Strategische als auch operative Mitarbeit an unserer Employer Branding Kommunikation - um das was uns auszeichnet auch attraktiv für Digital Talents im nationalen als auch globalen Umfeld erzählen und unter Beweis stellen zu können
  • Planung und Durchführung von HR & Employer Branding-Projekten, -Kampagnen und -Events in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
  • Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung unserer (digitalen) HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit unserem COO
  • Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien
  • Erster Ansprechpartner in allen HR relevanten Themen für Mitarbeiter
  • Mitarbeit in der Personaladministration sowie Zusammenarbeit mit der Personalverrechnung
QUALIFIKATIONEN & ANFORDERUNGEN
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung und Expertise im Recruiting-/HR-Bereich
  • Hohes Interesse und Verständnis für IT-, Software-Entwicklungs- und Digitalisierungs-Themen
  • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Leidenschaft und hohe soziale Kompetenz in der Arbeit mit Bewerbern und Mitarbeitern im nationalen wie internationalen Umfeld
  • Freundliche, kommunikative Persönlichkeit mit Teamplayer-Spirit
  • Schnelle Auffassungsgabe, hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie strukturierte und genaue Arbeitsweise
  • Absolute Vertrauenswürdigkeit und Loyalität im Umgang mit sensiblen Daten und Informationen
  • Stilsichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung bei arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen von Vorteil

 

 
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