Personalvermittlung von Fachkräften und Führungskräften

Wir besetzen Experten und Führungskräfte in den Bereichen IT, Engineering, Finance & Accounting, Legal, Human Resources, Banking & Financial Services  sowie Sales & Marketing. Um im Recruiting-Prozess die besten Kandidaten zu identifizieren, erstellen wir in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen individuellen Anforderungsprofile für Ihr Unternehmen. Wir organisieren und unterstützen Sie während des gesamten Auswahlprozesses von der Veröffentlichung der Stellenausschreibung über die Bewerbungsgespräche bis hin zu Vorauswahl und Vertragsunterzeichnung eines von uns namhaft gemachten Kandidaten.

Professionelles Bewerbermanagement durch Experis

• Gemeinsame Bedarfsanalyse und Erstellung eines exakten und individuellen Anforderungs- und Stellenprofils für Ihre offene Stelle

• Professionelles Talent Management durch unsere spezialisierten Personalberater in den Bereichen IT, Engineering, Finance und Banking sowie Sales und Marketing

• Hohe Bewerberqualität: Wir rekruitieren für Sie passende Kandidaten mit unterschiedlichsten Qualifikationen, Ausbildungsabschlüssen und langjähriger Berufserfahrung

• Vorschlag aussagekräftiger und hochqualifizierter Kandidaten, die von unseren Personalberatern aufgrund ihrer Branchenerfahrung bereits in den Erstgesprächen inhaltlich bewertet werden konnten

• Qualitätssicherung durch standardisierte, globale Auswahlprozesse 

Tests

Sie haben bereits Kandidaten ins Auge gefasst, sind sich jedoch über deren Qualifikationen noch nicht ganz sicher? Sie möchten Ihren Eindruck durch objektive und validierte Einstufungsverfahren bestätigen? Dann bieten wir Ihnen die Nutzung unserer speziell entwickelten Testverfahren und Online-Tests für Ihren Letztcheck an.

Folgende Tests stehen Ihnen bei Experis zur Verfügung

• Bright Language Test zur Beurteilung des Sprachniveaus

• Direct Assessment zur Analyse unterschiedlicher Grundkompetenzen wie zum Beispiel Anweisungsbefolgung, Detailorientierung, Textverständnis, numerisches Denken, Zusammenarbeit, Wettbewerb, Kompromissbereitschaft

• Tests von Microsoft Windows Office Skills (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook)

Assessment Center

Die Durchführung eines Management-Audits beinhaltet im Wesentlichen die Evaluierung des Managementpotenzials auf Übereinstimmung mit den Zielsetzungen und Strategien des Unternehmens. Das Ergebnis bringt Sicherheit in der Bewertung vorhandenen Potenzials und darüber hinaus eine Aussage darüber, inwieweit innerhalb des Managementteams Übereinstimmung mit Unternehmenszielen und Strategien besteht.