Personalvermittlung von Fachkräften und Führungskräften
Professionelles Bewerbermanagement durch Experis
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Gemeinsame Bedarfsanalyse und Erstellung eines exakten und individuellen Anforderungs- und Stellenprofils für Ihre offene Stelle
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Professionelles Talent Management durch unsere spezialisierten Personalberater in den Bereichen IT, Engineering, Finance und Banking sowie Sales und Marketing
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Hohe Bewerberqualität: Wir rekruitieren für Sie passende Kandidaten mit unterschiedlichsten Qualifikationen, Ausbildungsabschlüssen und langjähriger Berufserfahrung
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Vorschlag aussagekräftiger und hochqualifizierter Kandidaten, die von unseren Personalberatern aufgrund ihrer Branchenerfahrung bereits in den Erstgesprächen inhaltlich bewertet werden konnten
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Qualitätssicherung durch standardisierte, globale Auswahlprozesse
Tests
Sie haben bereits Kandidaten ins Auge gefasst, sind sich jedoch über deren Qualifikationen noch nicht ganz sicher? Sie möchten Ihren Eindruck durch objektive und validierte Einstufungsverfahren bestätigen? Dann bieten wir Ihnen die Nutzung unserer speziell entwickelten Testverfahren und Online-Tests für Ihren Letztcheck an.
Folgende Tests stehen Ihnen bei Experis zur Verfügung
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Bright Language Test zur Beurteilung des Sprachniveaus
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Direct Assessment zur Analyse unterschiedlicher Grundkompetenzen wie zum Beispiel Anweisungsbefolgung, Detailorientierung, Textverständnis, numerisches Denken, Zusammenarbeit, Wettbewerb, Kompromissbereitschaft
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Tests von Microsoft Windows Office Skills (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook)
Assessment Center
Die Durchführung eines Management-Audits beinhaltet im Wesentlichen die Evaluierung des Managementpotenzials auf Übereinstimmung mit den Zielsetzungen und Strategien des Unternehmens. Das Ergebnis bringt Sicherheit in der Bewertung vorhandenen Potenzials und darüber hinaus eine Aussage darüber, inwieweit innerhalb des Managementteams Übereinstimmung mit Unternehmenszielen und Strategien besteht.