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Finance & Banking: Jobs und Karriere

Die Finanzwelt im Kulturwandel: Vor allem die Digitalisierung verändert Organisationen und damit vor allem auch die Anforderungen, die diese an ihre Mitarbeiter stellen. Unser Experis Team unterstützt Sie als Arbeitnehmer dabei, fit für die Branche zu bleiben und Ihre nächsten Karriereschritte zu planen. 

Banken und Finanzinstitute stehen vor neuen Herausforderungen. Fintechs erobern den Markt, Prozesse werden optimiert, alte Strukturen abgeschafft und durch alternative ersetzt. Die Digitalisierung fordert dabei besonders eines: die Konzeption neuer Geschäftsmodelle. So entstehen neue Bankprodukte und neue Nutzungsmöglichkeiten wie das Abrufen von Kreditprodukten per App und neue Zahlungsformen wie Mobile Payment. Mit diesen Innovationen muss sich vor allem auch das soziale Kapital in Form der Mitarbeiter und der kulturelle Vielfalt eines Unternehmens weiterentwickeln. Deshalb steigen auch die Anforderungen an Bewerber stetig. Gefragt sind hier künftig vorrangig dynamische und flexible Kandidaten. Auch der Wille zu Weiterentwicklung und laufenden Fortbildungen wird zum Erfolgsfaktor, denn zunehmende regulatorische Maßnahmen und Verschärfungen der Banken- und Finanzgesetze erfordern zusätzliche Kenntnisse in Bereichen wie KYC, Compliance, Meldewesen, Reporting etc.

Aleksandra Jovicic (Consultant Finance): „Mein Tipp, um sich von anderen Kandidaten zu unterscheiden: Wirklich punkten können Sie am Arbeitsmarkt künftig mit Flexibilität – was die Arbeitszeit, den Arbeitsort, die Reisebereitschaft und auch den Aufgabenbereich betrifft. Projekttätigkeiten, vor allem teamübergreifend, werden laufend zunehmen.“ 

Wer sich beruflich verändern möchte oder den nächsten Karriereschritt plant, ist gut beraten, sich genau solcher Anforderungen, die an Kandidaten von Banken und Finanzunternehmen gestellt werden, bewusst zu sein. Und genau hier können wir Sie bei der Jobsuche unterstützen, denn wir verfügen über ein gutes Netzwerk an Banken und Finanzinstitutionen. Wir kennen die Marktsituation in den einzelnen Finanzbranchen, wir erkennen neue Trends und wir arbeiten dynamisch, flexibel und in einer vermittelnden Rolle wertestiftend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 

Unseren Kandidaten bieten wir dabei folgende Unterstützung – und das kostenlos: Wir führen Perspektivengespräche, informieren über Karrierechancen und beraten, welche Jobs und Positionen mit welcher Ausbildung und Berufserfahrung möglich sind. Passend zum Profil zapfen wir unser Kundennetzwerk an und suchen nach geeigneten Jobs, immer mit einem offenen Ohr für Karrierewünsche und Entwicklungsmöglichkeiten, die man anstrebt. Zusätzlich bereiten wir sie aufs Vorstellungsgespräch vor, geben Tipps zum Lebenslauf und Input zur Verbesserung der eigenen Präsentationsfähigkeit.

Natalie Domanig (Consultant Finance): „Vom Erstkontakt bis zur Job-Vermittlung unterstützt unser Team Sie voller Engagement. Wir finden für Sie die neue berufliche Perspektive, die Ihren fachlichen und persönlichen Qualifikationen entspricht – und die Sie auch happy macht.“ 

Jobs, die wir künftig verstärkt in der Finanzbranche besetzen, sind jegliche Führungspositionen, aber auch klassische Positionen wie Controller, Buchhalter oder Bilanzbuchhalter. Zusätzlich vermitteln wir in Bereiche wie Compliance oder Meldewesen – aber auch Projektmanager sind weiterhin sehr gefragt. Zu unseren Kunden, an die wir laufend Personal vermitteln, gehören übrigens namhafte nationale und internationale Unternehmen.

Aleksandra Petrovic (Consultant Finance): „Was sollten Sie als Bewerber mitbringen? Meine Erfolgscheckliste für Ihren Erfolg: Hands-on-Mentalität, Dynamik, starke Kommunikation, Teamplayerschaft, Out-of-the-Box-Denken.​​“  

Was wir von den Bewerbern verlangen, leben wir natürlich auch selbst. Unser Team (starke visionäre Köpfe!) kommt aus den unterschiedlichsten Branchen im Finance & Banking-Bereich, stellt sich den neuen Herausforderungen, die die Digitalisierung mit sich bringt, mit Mut und Zuversicht und passt Prozesse und Strukturen laufend an die Marktgegebenheiten an. Aber das Wichtigste: Am Ende geht es trotz aller technischer Innovationen darum, auf Menschlichkeit zu setzen und personelle Lösungen zu finden, die „matchen“ und den Menschen ein Lächeln ins Gesicht zaubern. Und hier ist Experis genau der richtige Ansprechpartner.

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