Experis als international renommierter Personalberater ist auf die Vermittlung von IT-Mitarbeitern spezialisiert – Kandidaten, die aufgrund des Fachkräftemangels besonders schwer zu finden sind. Unser Stellenangebot an IT-Jobs beweist, dass der Bedarf anhaltend hoch ist. Wir haben im Recruiting Team von Experis IT nachgefragt, wie unsere Kollegen es dennoch schaffen, erfahrene IT-Kandidaten für unsere Kunden zu finden.
Experis: Liebe Adelheid und Sandra, hinter einem IT-Team vermutet man meist viele Männer. Das Thema Gleichberechtigung braucht bei Experis aber wohl nicht durch eine Frauenquote gepuscht werden. Das Recruiting-Team von Experis IT besteht aus zwei Personen: Euch beiden Frauen! Experis als Personalberater ist somit auch in diesem Fall besonders. Ich freue mich auf ein Gespräch voller Frauenpower!
Adelheid: Bei Experis herrscht allgemein ein frischer und aufgeschlossener Wind. Dies hat sicherlich damit zu tun, dass unser Team einerseits aus Personen wie unserem Experis Director Alfons Röhrenbacher mit enormem Wissen im Headhunting bis hin zu Mitarbeitern als Quereinsteiger im Personalconsulting oder Recruiting besteht. Eines verbindet uns jedenfalls: Die Leidenschaft, das Perfect Match für Kandidaten und Kunden zu erzielen!
Experis: Ihr habt aktuell rund 50 Jobs im IT-Bereich ausgeschrieben. Ein Großteil davon sind IT-Jobs in Wien. Welche Positionen werden von Unternehmen verstärkt gesucht?
Sandra: Eine absolut starke Nachfrage besteht nach Java Entwickler, Full-Stack Developer, .Net Entwickler, IT Support Mitarbeiter, IT-Leiter /Teamleiter und Software Tester. Aber HR-Leiter oder IT-Leiter kommen auf uns auch immer wieder mit besonderen Jobprofilen wie zB „Reporting MS Power BI Spezialist“ oder „Digital Workplace & Mobility Consultant“ zu.
Experis: Wollt Ihr uns nähere Details zum Kundennetzwerk von Experis verraten? Welche Branchen und Unternehmensgrößen suchen verstärkt IT-Spezialisten?
Sandra: Der Schwerpunkt unseren Kunden liegt auf KMU bis 100 Mitarbeiter, viele davon aus dem Bereich Software, Softwareentwicklung oder IT-Dienstleistung,
Experis: Die Digitalisierung ist in aller Munde. In vielen Bereichen wird befürchtet, dass Menschen durch Maschinen ersetzt werden. Zu Unrecht, wie unsere aktuelle Studie „Robert sucht Mensch“ beweist. Äußern Eure Kandidaten Ängste in diese Richtung?
Adelheid: Darauf hat uns noch nie ein Kandidat angesprochen. Das Know-how von IT-Kandidaten ist eben sehr gefragt – im Zeitalter von Industrie 4.0 und Digitalisierung noch viel mehr!
Experis: Das war auch schon ein Stichwort. Durch die Digitalisierung entstehen zahlreiche neue Jobs. Einen Scrum Master oder SEO-Manager (Search Engine Optimisation) gab es vor kurzem noch nicht. Zeichnen sich bereits neue Positionen von morgen oder übermorgen ab? Wenn ja, welche?
Sandra: Das kann man so generell nicht vorhersagen. Die IT-Branche verändert sich sehr schnell. Neue Trends können natürlich entstehen. Wir rechnen jedenfalls mit neuen Formen von agilem Projektmanagement, IoT (Internet of Things) oder mobilen Anwendungen.
Experis: Welche Ausbildung(en) würdet Ihr IT-Schülern und IT-Studenten empfehlen? Welche Abschlüsse bieten derzeit die besten Job-Chancen?
Adelheid: Eine abgeschlossene HTL ist meist ein Muss. Eine starke Nachfrage besteht auch nach Absolventen der Fachhochschulbereiche Software Engineering, Informatik und Wirtschaftsinformatik.
Experis: Eine Ausbildung allein reicht heute schon lange nicht mehr. Die Bereitschaft zu ständiger Weiterbildung wird immer wichtiger. Soft Skills stehen dabei weit oben. Welche Fähigkeiten sind aus Eurer Erfahrung besonders gefragt?
Adelheid: Dies hängt sehr stark von der Position ab. Ein Projektleiter muss gute Präsentationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten mitbringen. Zudem sollte er kommunikativ und überzeugungsstark sein. Ein Entwickler braucht mehr Hard Skills und muss die Materie perfekt beherrschen.
Experis: Zurück zum Frauen-Powerteam: IT-Kandidaten sind heiß begehrt und schwer zu finden. Wie spürt Ihr die besten Kandidaten für Eure Kunden auf?
Sandra: Ein gutes Netzwerk, Active Sourcing und Social Media Recruiting sind unser Trumpf.
Experis: Und warum soll ich als IT-Kandidat auf die Expertise von Experis vertrauen? Was zeichnet Euch besonders aus und macht das Gespräch unvergesslich?
Die Betreuung hört bei uns nicht beim persönlichen Gespräch auf und geht über die Besetzung hinaus. Bei Fragen rund um Job und Karriere beraten wir die Kandidaten gerne. Außerdem informieren wir sie genau über sämtliche Bewerbungsschritte und -prozesse.
Experis: Vielen Dank für das das sehr inspirierende und interessante Gespräch!
Adelheid & Sandra: Wir danken auch!
