Der CIO im War for Talents

Veröffentlicht am 17.04.2018,

IT-Fachkräfte und Spezialisten in der Technikbranche zählen zu den am stärksten nachgefragten Mitarbeitern am österreichischen Arbeitsmarkt. Die Aus- und Weiterbildung der Belegschaft und zukünftiger Mitarbeiter, zählt zu den wichtigsten Kriterien, um Talente im Unternehmen zu halten.

Thomas Laszlo, ehemaliger Manager des Verticals IT bei Experis, nahm am CIO Summit von Confare teil. Bei diesem Event treffen sich regelmäßig die österreichischen CIOs und wichtige Anbieter aus der IT-Branche. Neben dem Austausch von technologischen Neuigkeiten und Praxisberichten ist es einer der jährlichen Höhepunkte der Netzwerkevents. Thomas Laszlo erzählt im Gespräch, worauf IT-Leiter in punkto Personalentwicklung achten müssen.
 

Michael Ghezzo von Confare und Thomas Laszlo
Michael Ghezzo (Confare Gründer) und Thomas Laszlo


Die Stadien der Personalentwicklung 

Ein Workshop beim CIO Summit hat sich mit dem Thema „Der CIO im War for Talents“ beschäftigt. Hierbei ging es weniger darum, wie man an passende neue Mitarbeiter kommt, sondern was es braucht um diese auch zu halten.

Jeder Mitarbeiter durchläuft unterschiedliche Stadien in seinem Berufsleben.

  • Der „Lehrling“,
  • der „Geselle“,
  • der „Experte“,
  • der „Meister“,
  • der „Veränderer“ und
  • der „Visionär“ sind die wichtigsten Stadien, die man in seinem Berufsleben erreichen kann.

Nicht jeder muss alle Stadien erreichen, aber jeder behält jedes Stadium, das er erreicht hat, in sich und kann es nutzen. Das spannende daran ist, dass die Kommunikation mit anderen und die Bedürfnisse  in jedem dieser Stadien unterschiedlich sind. Eine Führungskraft sollte wissen, in welchem Stadium er/sie selbst ist und natürlich auch die Mitarbeiter. Nur dann schafft man es als Führungskraft, zielgerichtet zu kommunizieren, die Bedürfnisse der Mitarbeiter anzusprechen und sie dadurch zu halten. Welche Führungsqualitäten im digitalen Zeitalter gefragt sind, können Sie in unserem Blogartikel zur Studie "From C-Suite to Digital Suite" nachlesen.

Und ja, es ist ein Kampf – der „War for Talents“. Jeden Tag, nicht nur im Bewerbungsprozess!

Sie stecken inmitten ihrer Digitalisierungsstrategie? Dann lesen Sie unsere 8 Tipps für ein reibungsloses Change Management.

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